Председатель комитета по труду и занятости бизнес-ассоциации JIA Жоодар Омошов.
—Расскажите про бизнес-ассоциацию JIA, когда была основана и какую цель перед собой ставит?
-Бизнес-ассоциация JIA была создана в 2006-м году. На сегодняшний день Ассоциация объединяет около 1000 предпринимателей малого и среднего бизнеса во всех областях Кыргызстана. Ассоциация придерживается принципа — объединять единомышленников, работающих на процветание национальной экономики, для кого небезразлично, что будет дальше и как будет развиваться наша страна.
-Какие социальные вопросы ставит для себя ЖИА?
-Вся деятельность нашей ассоциации хоть и направлена на объединение бизнесменов и решение вопросов по секторам, создавая тематические комитеты и клубы, вся эта деятельность ставит перед собой лишь одну единственную цель — социально ответственный бизнес, развитая страна.
Что это значит? Это означает, что своей миссией ЖИА видит не просто поддержку малого и среднего бизнеса, а развитие инновационного социально ответственного и открытого сообщества предпринимателей. Все, что мы делаем, имеет долгосрочные и краткосрочные цели, и, исходя из них, мы стремимся к созданию новых рабочих мест, особенно в регионах, чтобы бизнес мог влиять на сокращение оттока населения из областей. ЖИА стремится к развитию связей, расширению контактов с предпринимателями и ассоциациями из других стран, где бизнес уже осознал свою ответственность и то, какую важную роль он играет в социально-экономическом развитии страны.
-Недавно было заявлено, что ЖИА совместно с Международной организацией труда намерены реализовать в Кыргызстане пилотный проект по расширению экономических возможностей уязвимых семей. Что за проект и для чего он делается?
-ЖИА и МОТ сотрудничают не первый год. Но проект «Анализ рыночных схем и производственно-сбытовых цепочек хлопка и фасоли с целью предотвращения и искоренения эксплуатации детского труда в КР» отличается от других тем, что в Кыргызстане впервые прилагаются усилия, чтобы оценить тот вклад, который вносят дети в сбор и производство хлопка, фасоли. Надо отметить, что зачастую это семейный бизнес, либо вся семья нанимается на сбор. Конечная цель проекта проанализировать и понять, что можно сделать для создания таких условий, включая сами семьи, чтобы исключить привлечение детей к наихудшим формам труда.
Естественно, как социально ответственных бизнесменов, нас не могут не беспокоить масштабы использования детского труда в стране, может быть они не столь велики по сравнению с какими-то другими странами, но они немаленькие, и это факт. Нас беспокоят факты вовлеченности детей в детский труд. Есть несколько причин, из-за которых дети вынуждены работать. В частности, социальные: бедность, отсутствие возможности зарабатывать взрослым, миграция. Не исключены и причины прямой и осознанной эксплуатации детей. Как следствие, дети не посещают школы, не получают базовый уровень знаний и информации, ограничены в развитии навыков и компетенций, которые могли бы открыть доступ к хорошо оплачиваемой работе.
-Почему роль бизнеса важна в вопросе искоренения детского труда и принудительного труда?
-Для страны очень важно выходить на другой уровень развития взаимоотношений как в вопросах трудовых договоренностей между сторонами, так и взаимодействия с внешним миром. Мы считаем, что роль бизнеса в этом вопросе очень важна. В краткосрочной перспективе использование детского труда может быть и решает какие-то жизненные вопросы, но в долгосрочной перспективе вредит всей нации. Вопрос принудительного труда — вопрос не только цивилизованных отношений между работником и работодателем, но и между государством и бизнесом, вопрос восприятия и соблюдения правил трудовых отношений, и он тоже напрямую связан с развитием. К примеру, наши бизнесмены планируют экспортировать фасоль в Европу в рамках ВСП +. Но сделать это не так легко, если нет сертификата, подтверждающего соблюдение трудовых стандартов, исключающих использование наихудших форм! детского труда и принудительный труд. Вот эти я и называю цивилизованные, основанные на стандартах, трудовые отношения. Возможно, эти идеальная схема, но именно к этому мы стремимся, этого от нас в частности, ждут партнеры в той же Европе, и для нас при решении данных вопросов открывается реальный шанс поставлять на европейский рынок нашу экологически чистую продукцию.
-Каким образом ЖИА собирается бороться с такими явлениями, как детский труд и принудительный труд?
-Бизнес-ассоциация JIA является социально ответственной структурой, и, как я говорил выше, для нас очень важно соблюдение стандартов, то есть мы стремимся к созданию не только успешного бизнеса, но и бизнеса, где созданы условия для работников. Не всегда это удается, нужно быть реалистом, но, полагаю, что шаг за шагом мы придём к тому, что поймем, что экономическая выгода не всегда заключается в быстрой прибыли, она, в том числе, находится в плоскости четкой организации труда.
В этой связи ЖИА намерена помогать государству в предотвращении использования детского и принудительного труда. Через совместную реализацию проектов, а также вовлечение в проекты по формированию институтов самозанятости в регионах, обучение МСБ, создание условий, в которых и предприниматель, и работник будут соблюдать нормы трудового законодательства, которые в конечном итоге принесут пользу всем. Нам необходимо внедрять институт сертификации, повышать уровень осведомленности населения о бесперспективности использования детского труда в производственной цепочке любого сектора. Это всего лишь несколько примеров, которые можно развивать.
-Многие бизнесмены при найме человека не знают про особенности Трудового законодательства, нужно ли проводить осведомительные лекции?
-Естественно, это очень нужно, потому что является основой деятельности, повторюсь, успешного цивилизованного бизнеса. Но мы живем в тех условиях, в каких живем, но все-таки, незнание законов не освобождает от ответственности. Чем успешнее будет развиться в Кыргызстане бизнес, тем чаще будут возникать вопросы необходимости соблюдения трудового законодательства.
-По вашему мнению, насколько важно то, что предприниматель будет соблюдать нормы трудового законодательства, а сотрудник будет осведомлен о своих правах?
-Однозначно, это важно, ведь при найме на работу, трудовой деятельности, ответственность лежит не только на работодателе. Это дорога с двусторонним движением.
-Вы утверждали, что в долгосрочной перспективе использование детского труда вредит развитию страны, в чем это заключается?
-В долгосрочной перспективе использование детского труда не является экономически выгодным. Детский труд — неквалифицированный и низко производительный. Поэтому, говорить о развитии не представляется возможным. Надо сделать все от государств и бизнеса зависящее, чтобы масштабы детского труда год от года становились все меньше и меньше. Дети должны ходит в школу получать образование, иначе мы придём к огромному разрыву не только в уровне жизни между людьми, но и к серьезному интеллектуальному разрыву, и это может иметь тяжелей социальные последствия для страны.
***Жарнамалык негиздеги материал
